Os Trabalhadores/as da Corticeira Amorim são o suporte fundamental para o sucesso da empresa. A promoção de um ambiente seguro e equilibrado a nível físico, social e psicológico é um dos eixos fundamentais na gestão dos Trabalhadores/as.
É objetivo da Corticeira Amorim assegurar continuamente a saúde e segurança das equipas, promovendo o seu crescimento profissional e pessoal através da formação, garantindo ainda os direitos e igualdade de oportunidade.
Princípios fundamentais das políticas de gestão de Pessoas:
Valorizar o capital humano através da sua formação e desenvolvimento é contribuir para que a estratégia de sustentabilidade da Empresa seja bem-sucedida.
Investir nas pessoas implica desenvolver conhecimento, competências e comportamentos alinhados com os objetivos e com os Valores da empresa. Os projetos e atividades implementadas no âmbito da formação e desenvolvimento de Trabalhadores/as, versam tanto um domínio técnico, como comportamental ou de gestão e são dirigidos a todos os segmentos: Quadros, Chefias, Operadores, Estagiários, entre outros.
A promoção de uma cultura de segurança, permite garantir um estilo de vida saudável, seguro, com bem-estar no trabalho. A Corticeira Amorim considera que as condições de trabalho são um dos fatores fundamentais para o sucesso de uma Empresa.
Como forma de garantir as condições adequadas de trabalho, a Empresa prioriza a certificação externa adequada dos processos considerando-a como um meio privilegiado para garantir que os processos e estruturas sejam sólidos e sustentáveis em termos de segurança e higiene no trabalho/responsabilidade social. Neste sentido, alguns estabelecimentos já dispõem de certificação segundo as normas internacionais ISO 45001 ou SA 8000.
Dignidade, não discriminação, igualdade de direitos, segurança, educação, desenvolvimento pessoal e profissional, liberdade de associação são princípios estruturais da nossa atividade. A intervenção da empresa nesta matéria engloba nomeadamente, ações de comunicação e sensibilização para estas temáticas, a atribuição de benefícios corporativos, o desenvolvimento de medidas focadas no equilíbrio da vida profissional/familiar e, mais recentemente, na implementação do Plano Para a Igualdade de Género.