Os Colaboradores da Corticeira Amorim são o suporte fundamental para o sucesso da empresa. A promoção de um ambiente seguro e equilibrado a nível físico, social e psicológico é um dos eixos fundamentais na gestão dos Colaboradores.
É objetivo da Corticeira Amorim assegurar continuamente a saúde e segurança das equipas, promovendo o seu crescimento profissional e pessoal através da formação, garantindo ainda os direitos e igualdade de oportunidade.
Princípios fundamentais das políticas dos Colaboradores:
Valorizar o capital humano através da sua formação e desenvolvimento é contribuir para que a estratégia de sustentabilidade da Empresa seja bem-sucedida.
Investir nas pessoas implica desenvolver conhecimento, competências e comportamentos alinhados com os objetivos e com os Valores da empresa. Os projetos e atividades implementadas no âmbito da formação e desenvolvimento de Colaboradores, versam tanto um domínio técnico, como comportamental ou de gestão e são dirigidos a todos os segmentos: Quadros, Chefias, Operadores, Estagiários, entre outros.
A promoção de uma cultura de segurança, permite garantir um estilo de vida saudável, seguro, com bem-estar no trabalho. A Corticeira Amorim reconhece que as condições de trabalho são um dos fatores fundamentais para a sustentabilidade de uma Empresa.
Como forma de garantir as condições adequadas de trabalho, a Empresa prioriza a certificação externa adequada dos processos considerando-a como um meio privilegiado para garantir que os processos e estruturas sejam sólidos e sustentáveis em termos de Segurança. Neste sentido, alguns estabelecimentos já dispõem de certificação segundo as normas internacionais ISO 45001 ou SA 8000.
Dignidade, não discriminação, igualdade de direitos, segurança, educação, desenvolvimento pessoal e profissional, liberdade de associação são princípios estruturais da nossa atividade. A intervenção da empresa nesta matéria engloba nomeadamente, ações de comunicação e sensibilização para estas temáticas, a atribuição de benefícios corporativos, o desenvolvimento de medidas focadas no equilíbrio da vida profissional/familiar e, mais recentemente, na implementação do Plano Para a Igualdade de Género.