Compromissos Voluntários

A Corticeira Amorim assinou o compromisso Floresta 2030. Conjuntamente com outras 24 organizações, entidades e empresas, assumimos o compromisso de contribuir ativa e positivamente, na próxima década, para a proteção da floresta portuguesa e dos seus ecossistemas.

Subscrito por 80 empresas portuguesas, apresenta seis linhas de atuação prioritárias para um contributo importante para uma economia global mais justa e livre de carbono.

A Corticeira Amorim subscreveu o Pacto do Porto para o Clima, juntando-se assim a vários parceiros igualmente empenhados na construção de uma cidade líder nacional na neutralidade carbónica.

Associação empresarial do setor da cortiça que representa, promove, divulga e investiga a indústria da cortiça portuguesa.

Promovida pelo TBD Media Group, a iniciativa reúne um conjunto alargado de organizações que lideram a nível global a luta contra as alterações climáticas. O projeto, que tem como objetivo promover a troca de ideias sobre como alcançar uma maior sustentabilidade privilegiando soluções tecnológicas recentes, favorecendo a inovação disruptiva e fomentando lideranças socialmente responsáveis.

Associação empresarial, com ampla representação setorial em Portugal, que integra a rede mundial do WBCSD – World Business Council for Sustainable Development, a maior organização internacional a trabalhar a área do desenvolvimento sustentável.

Associação sem fins lucrativos com objetivo de contribuir para a produção e divulgação de conhecimento na área dos resíduos; dinamizar ações que valorizem a cooperação entre as entidades com atuação na área dos resíduos; promover e apoiar atividades e projetos dos seus associados que contribuam para a prossecução do objeto da associação.

Unidade de investigação da Universidade do Minho, dedicada à sustentabilidade do ambiente construído e natural.

Rede portuguesa do United Nations Global Compact (UNGC), que reúne os participantes da iniciativa com sede ou que operam em Portugal. O seu trabalho é de partilha de conhecimento e de metodologias entre projetos, programas e ferramentas, por forma a contribuir para o aprofundamento da implementação dos Dez Princípios e criar oportunidades para que iniciativas intersetoriais se desenvolvam na ação, defesa e divulgação das metas das Nações Unidas.

Associação com representação dos maiores grupos empresariais portugueses que tem um único propósito: acelerar o crescimento económico e social do país para garantir um Portugal mais justo, mais próspero e mais sustentável.

Associação que tem como missão promover a gestão integrada da floresta e do fogo, com base em atividades de (co)investigação e desenvolvimento, transferência de conhecimento e de tecnologias, atuando como aglutinador entre a indústria, a Academia e a Administração Pública, com impactos nos setores da floresta e do fogo e na sociedade

Coligação global e independente que pretende estabelecer um padrão de sustentabilidade universal para o vinho.

Associação sem fins lucrativos envolvendo em rede instituições de I&D, municípios e a importante comunidade empresarial da fileira do Habitat, na afirmação de uma especialização em Construção Sustentável. É, também, a entidade gestora do cluster Habitat Sustentável. O cluster adotou o tema da Sustentabilidade enquanto fator dinâmico e transversal para o seu desenvolvimento estratégico, pretendendo‑se assim contribuir para o tornar o “Habitat Sustentável”. 

Iniciativa empresarial, promovida pelo BCSD Portugal, na qual empresas aderentes assumem compromissos comuns e individuais para a conservação da biodiversidade e dos serviços dos ecossistemas.

Iniciativa promovida pelo Business Council for Sustainable Development (BCSD) Portugal que estabelece os compromissos fundamentais de sustentabilidade que as empresas subscritoras, voluntariamente, adotam para si e que procuram estender à sua cadeia de valor, na esfera da sua influência.

Fundação internacional, com centenas de membros, espalhados por toda a cadeia de valor do vinho e pelo mundo e que tem como missão construir uma rede de agentes de mudança e soluções viáveis, com o objetivo de tornar a resposta da indústria do vinho à emergência climática mais colaborativa, rápida e robusta.

A AEM tem como missão principal a representação e defesa dos interesses coletivos das empresas emitentes de valores mobiliários admitidos à negociação em mercado regulamentado nacional. Com a criação da AEM, o sistema institucional português passou a estar dotado de uma organização privada com aptidão para a promoção da competitividade do mercado de capitais nacional e, em particular, para o acompanhamento, integrado e transversal, dos processos de preparação de instrumentos regulatórios com impacto, direto ou indireto, na atividade das empresas cotadas. Voz comum e informada das empresas cotadas, a AEM desempenha, através do diálogo construtivo com as autoridades públicas, nacionais e europeias, e da divulgação pública das suas posições, um papel fundamental na procura das soluções mais adequadas ao bom desenvolvimento do mercado de capitais e do sistema económico português. 

A AEP tem como missão defender os interesses das empresas e oferecer serviços que potenciem a sua competitividade. A sua intervenção junto das empresas através de serviços, desenhados para irem ao encontro das necessidades identificadas pelas suas equipas técnicas ou pela auscultação das empresas que representa, carateriza‑se pela diversidade, pelo caráter multissetorial que assume e pelo âmbito nacional de que se reveste.

A COTEC PORTUGAL tem por objeto dinamizar a relação entre quaisquer entidades intervenientes no Sistema Nacional de Inovação, priorizar políticas de inovação, estimular e sensibilizar as empresas para o investimento em investigação e desenvolvimento. A sua atividade inclui: promover a reflexão sobre as determinantes dos processos de inovação no desenvolvimento económico; estimular e sensibilizar as empresas para o investimento em Investigação, Desenvolvimento e Inovação; promover e incentivar a ligação entre os centros de saber e o tecido empresarial, nomeadamente, no que respeita à qualificação relevante dos recursos humanos nas empresas; e liderar a dinamização da relação entre as empresas e as instituições públicas e privadas intervenientes no Sistema Nacional de Inovação.

O IPCG tem como missão promover um corporate governance eficaz em Portugal, fomentar a transparência, a responsabilidade e a ética corporativa, por forma a potenciar a criação de valor a longo prazo para todos os stakeholders, bem como aumentar a literacia em corporate governance, transversalmente aos vários setores da economia portuguesa. O IPCG promove uma cultura de responsabilidade e transparência, incentivando as organizações a divulgarem as suas práticas de governance e desempenho financeiro e não financeiro de forma clara e acessível. Também desenvolve e dissemina as melhores práticas, divulgando investigação relevante e colaborando com especialistas para identificar e promover práticas eficazes de governance. Trabalha com legisladores, reguladores e associações dos vários setores para promover legislação e políticas que melhorem a transparência, a responsabilidade e a ética corporativa. 

A ANPC tem como missão a defesa, valorização, promoção e representação, ao nível nacional e internacional, dos interesses da propriedade rural, da produção, gestão e exploração sustentável dos recursos bravios e naturais como a caça e a pesca, da proteção e valorização do ambiente e do património natural e construído e a conservação da natureza e biodiversidade, e ainda a promoção e desenvolvimento do turismo a eles conexo. 

Esta associação tem por fim a implementação de iniciativas e estratégias de eficiência coletiva, que visem o desenvolvimento das empresas produtoras de tecnologias para a produção, fomentando, de uma forma sustentada, a competitividade global das mesmas, nomeadamente nas vertentes da internacionalização, da inovação ou da qualificação, e que promovam, de forma estruturada, a emergência de economias de aglomeração, através da cooperação e do funcionamento em rede entre as empresas e entre estas e outros atores relevantes para o desenvolvimento dos setores a que pertencem, nomeadamente empresas, entidades setoriais, entidades do sistema científico e tecnológico nacional e outras entidades dos principais setores utilizadores dessas tecnologias. É, também, a entidade promotora e gestora do Pólo das Tecnologias de Produção. 

A Associação Passivhaus Portugal foi criada para a implementação e desenvolvimento do conceito Passivhaus em Portugal, com os seguintes objetivos: disseminar (promover e desenvolver) o conceito Passive House em Portugal e contribuir para a independência energética e a sustentabilidade de Portugal. Passive House é um conceito construtivo que define um padrão de elevado desempenho que é eficiente, sob o ponto de vista energético, saudável, confortável, economicamente acessível e sustentável. 

A APFAC tem como missão principal apoiar e representar os fabricantes de argamassas e sistemas ETICS em Portugal, defendendo os seus interesses e direitos perante as entidades públicas e privadas. A associação tem como objetivo promover a utilização adequada de argamassas e sistemas ETICS, defendendo a sua qualidade e segurança. A missão da APFAC passa também pela promoção da formação e da informação, contribuindo para o desenvolvimento do conhecimento técnico‑científico dos profissionais e utilizadores do setor de argamassas e sistemas ETICS. 

A APQ tem como propósito a promoção e divulgação de conhecimentos teóricos e práticos no domínio da qualidade e excelência em Portugal. A APQ desenvolve as suas atividades individualmente ou em parceria com outras entidades, procurando apresentar soluções inovadoras e mobilizadoras, criando valor para os associados e contribuindo para o desenvolvimento sustentado da sociedade portuguesa. 

Uma iniciativa da Fundação José Neves à qual se juntam 50 empresas portuguesas. Apostar nos jovens é apostar no futuro e, por isso, as empresas signatárias comprometem‑se a agir, até 2026, pela melhoria do emprego dos jovens, implementando medidas concretas que visam, nomeadamente, aumentar a percentagem de jovens contratados, reforçar a retenção destes na empresa, garantir‑ ‑lhes emprego de qualidade (com nível remuneratório e funções adequados às suas qualificações), apoiar e desenvolver a formação de jovens e dar‑lhes voz, aumentando a percentagem de jovens nos quadros das empresas.