Órgãos Sociais

Promoção da Diversidade nos Órgãos Sociais

A Corticeira Amorim é a holding de um grupo económico com sede em Portugal, solidamente implantado internacionalmente, através de sociedades subsidiárias, participadas e joint-ventures. O vastíssimo portefólio de produtos e soluções que continuamente desenvolve responde a mercados e consumidores diversos.

Respondendo aos desafios que decorrem deste enquadramento, o governo da Corticeira Amorim preconiza uma política de diversidade na composição dos seus órgãos sociais, em particular do Conselho de Administração e da Comissão de Auditoria, como forma de:

Promover a diversidade na composição do respetivo órgão;
Potenciar o desempenho de cada membro e, no conjunto, de cada órgão;
Estimular análises abrangentes, equilibradas e inovadoras; e, consequentemente, permitir processos de decisão e de controlo fundamentados e ágeis;
Contribuir para o incremento da inovação e autorrenovação da Sociedade, para seu o desenvolvimento sustentável e criação de valor para os Acionistas e demais Stakeholders no longo prazo.

A Corticeira Amorim reconhece, pois, a necessidade de promover continuamente a diversidade nos seus órgãos sociais, em particular no Conselho de Administração e na Comissão de Auditoria, nomeadamente nos seguintes aspetos:

Habilitações académicas adequadas e experiência profissional relevante para o exercício do cargo societário específico e que, no conjunto do respetivo órgão social, permitam reunir as competências necessárias ao cabal desempenho das funções desse mesmo órgão;
Inclusão de membros de faixas etárias diferentes, combinando o saber e a experiência de membros mais seniores com a inovação e a criatividade de membros mais jovens, por forma a permitir ao respetivo órgão orientar-se para uma visão inovadora do negócio e uma gestão prudente dos riscos;
A promoção da diversidade de género e, consequentemente, um adequado balanceamento de sensibilidades e de estilo de tomada de decisão dentro do respetivo órgão.

São considerados independentes os membros dos órgãos societários e das comissões da Corticeira Amorim que cumpram os critérios previstos (i) na recomendação III.4 do Código de Governo Societário do Instituto Português de Corporate Governance (edição de 2018 com a revisão de 2020) e (ii) nº 5 do artigo 414º e no nº 1 do artigo 414º-A, ambos do Código das Sociedades Comerciais.

Comissão de Auditoria

Em 2022 a Comissão de Auditoria reuniu nove vezes.
A assiduidade global foi de 97,2%,e a individual de 100%, exceto no caso do membro António Lopes Seabra, que se fez representar numa reunião, pelo que a sua assiduidade individual foi de 89%.

Comissão de Nomeações Avaliação e Remunerações

Em 2022 realizaram-se quatro reunião da Comissão de Nomeações, Avaliação e Remunerações (100% de assiduidade global e individual).

Comissão de ESG (Environmental, Social and Governance)

Em 2022 realizaram-se quatro reuniões da Comissão de ESG.
A assiduidade global foi de 94%, enquanto a individual foi de 100% de todos os membros, exceto Ana Negrais de Matos que não pôde participar na reunião de dezembro e cuja assiduidade individual foi de 75%.

Unidades de Negócio

Aplicações de Cortiça

Ambiental

Social

Governação

id & Inovação

Ação Corticeira Amorim

Governo Societário

Informação Financeira

Governo Societário

Promoção da Diversidade nos Órgãos Sociais

Composição dos Órgãos Sociais

Mesa da Assembleia Geral

Conselho de Administração

Comissão Executiva

Comissão de Auditoria

Comissão de Nomeações Avaliação e Remunerações

Secretário da Sociedade

Revisor Oficial de Contas

Comissão de Riscos

Comissão de ESG (Environmental, Social and Governance)

Outra informação relevante