Função:

Integrada na Equipa de Recursos Humanos esta função tem como missão e principais responsabilidades:

Missão:

• Assegurar a execução eficaz e eficiente dos processos de payroll, gestão de tempos de trabalho e restantes tarefas administrativas associadas, garantindo rigor, conformidade legal e qualidade no apoio aos colaboradores e à organização.

Responsabilidades:

• Assegurar a atualização das bases de dados de suporte aos processos (cadastro, ficheiros de suporte ao Payroll, entre outras);
• Efetuar o cálculo de salários e respetiva validação de acordo com o calendário convencionado;
• Responder a pedidos de clientes internos (colaboradores e interlocutores RH), de acordo com os padrões de qualidade e níveis de serviço estabelecidos;
• Garantir o cumprimento de obrigações legais (emissão de mapas de férias, afixação de horários de trabalho, entre outras);
• Atuar como interlocutor com entidades externas (Seguradoras, AT, Segurança Social, Solicitadores, Tribunais…);
• Assegurar resposta a auditorias internas e externas;
• Participar em iniciativas de melhoria contínua dos processos administrativos e de gestão de pessoas.

Perfil

• Formação Superior em Recursos Humanos;
• Experiência relevante e comprovada em processamento salarial;
• Conhecimentos de legislação laboral e fiscal;
• Experiência na utilização de SAP Success Factors, no módulo Employee Central;
• Conhecimentos avançados em Excel;
• Perfil rigoroso, metódico e orientado para prazos;
• Capacidade de resposta em contextos dinâmicos e desafiantes;
• Vontade de contribuir ativamente para a eficiência da equipa de RH;
• Capacidade de atenção ao detalhe, sentido crítico e autonomia;
• Apetência para atividades de caráter operacional e orientação para o cliente interno.

Oferecemos

Oportunidade de desenvolvimento profissional pela integração em equipa multidisciplinar e contacto com realidades de negócio diversificadas em contexto nacional e internacional.